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一般事業主行動計画

一般事業主行動計画について

株式会社栄光は、多様な人材が十分にその個性と能力とを発揮し、活躍できる職場づくりに向けて、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

株式会社栄光  一般事業主行動計画(次世代育成支援対策推進)

従業員が十分にその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成27年4月1日から平成29年3月31日

目標と取組内容・実施時期

【目標1】

  両立支援に対する理解を深め、男女ともに働きやすい職場づくりを目指す。

 

  <取組内容>

  平成27年4月より以下の項目について適宜実施する。

    ・男性従業員の育児休業取得者1名以上に向けた個別具体的な情報提供

    ・女性従業員の育児休業取得率90%以上維持に向けた制度定着の啓蒙      等

 

【目標2】

  ワークライフバランスを推進するため、多様な労働条件の整備の実施を目指す。

 

  <取組内容>

  平成27年4月より以下の項目について適宜実施する。

    ・育児を事由とするものも含めた多様な正社員制度導入の検討

    ・短時間労働者の就業規則の見直し                                                   等

以上

株式会社栄光  一般事業主行動計画(女性活躍推進)

女性従業員がより活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成28年4月1日から平成30年3月31日

当社の課題

正社員の平均継続勤務年数や採用後10年目前後の継続雇用割合について、男女間の格差が大きい。

目標と取組内容・実施時期

【目標】

  正社員の平均継続勤務年数を男女ともに10年以上とする。

 

  <取組内容>

  平成28年4月より以下の項目について適宜実施する。

    ・定期的な労働者の意識調査(職場風土・ハラスメント等に関するもの)の実施と改善策の実行

    ・利用可能な両立支援制度に関する周知

    ・仕事と家庭の両立やキャリア形成に関する不安の解消に向けたセミナー、個別相談支援等の実施

    ・働き方に関する管理職へのマネジメント研修                                                                     等

以上