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トップメッセージ

変化の大きな時代だからこそ
お客様の期待に全力で応えたい
栄光はそんな教育機関です


今後、教育は大きく変わります。

今の子どもたちが成長し活躍する頃には、日本も世界も今とは比較にならないほど変化の大きい社会になると言われています。 未来の社会を生き抜くために必要な力を子どもたちが身に付けられるよう、高校・大学入試・大学と一気通貫して行われる大改革が、まさに始まろうとしています。

例えば大学入試では「センター試験」が2020年度から「大学入学共通テスト」に変わり、従来の「知識・技能」に加え、「思考力・判断力・表現力」も重視された出題形式になります。 英語では「読む・聞く・話す・書く」の4技能を評価するため、民間の資格・検定試験の活用が進みます。 「未来から逆算して今学ぶべきこと」は小・中学校の学習指導要領にも反映されており、2020年度からの小学校での英語教科化やプログラミングの導入などもそのひとつです。

学校教育が入試も含めて大きく変わろうとする中で、学習塾に求められる役割はますます大きなものになっていきます。 私たちは求められる力の変化に確実に対応できる新たな商品開発と既存商品・サービスの改善を着実に進めています。 栄光には、学びの効率を高めるためのICTの活用、英語4技能をバランスよく高める小学英語など、他塾に先駆けて新たな学びを開発した実績があります。ぜひご期待ください。

今回の教育改革について「よく分からないので不安」「子どもに何をさせたらよいのか」とご心配されている方もいらっしゃるかと思います。 2020年は奇しくも栄光40周年の節目です。どのような時代背景であっても、私たち栄光は未来に向かってしっかり頑張っていこうとする生徒さんと、わが子の成長を願う保護者の皆様に託される「教育機関としての使命」を全ういたします。

心から「栄光に通って良かった、栄光にわが子を預けて良かった」と、全てのお客様に思っていただけるように、今後とも私たちはお客様の夢の実現のために、期待に全力で応えることのできる学習塾であり続けるよう邁進してまいります。

株式会社栄光 代表取締役社長 山本博之

会社概要

商号 株式会社 栄光 Eikoh Inc.
本店

〒102-0071 東京都千代田区富士見二丁目11番11号
TEL:03(5275)1681(代) / FAX:03(5275)1671

代表者 代表取締役社長 山本 博之
設立 1980年(昭和55年) 7月
資本金 1億円
株主 株式会社Z会ホールディングス(出資比率100%)
社員数 1,380名
臨時従業員を含まず(2018年3月末現在)
役員 代表取締役社長山本 博之
取締役下田 勝昭
取締役石谷 雄也
取締役稲葉 治
取締役大坪 裕之
取締役髙畠 尚弘
常勤監査役神谷 賢治
監査役足立 忍
社外監査役飯塚 要
社外監査役浅見 雄輔
主な事業所 学習塾449教室<栄光ゼミナール、栄光の個別ビザビ、大学受験ナビオ、Z会エクタス栄光ゼミナール、アシスト学院、栄光ゼミナール ワイズ、E-Style Produced by 栄光ゼミナール> (東京都203、埼玉県82、神奈川県73、千葉県44、茨城県2、群馬県1、栃木県9、宮城県19、滋賀県2、京都府9、北海道5)
栄光サイエンスラボ(東京都10、埼玉県1、神奈川県4、千葉県3)
栄光キッズカレッジ(東京都1、千葉県1)
VAW栄光ハイスクール(東京都)

株式会社栄光は、Z会グループのグループ会社です。
Z会グループの詳細は、Z会グループのウェブサイトをご参照ください。

一般事業主行動計画

一般事業主行動計画について

株式会社栄光は、多様な人材が十分にその個性と能力とを発揮し、活躍できる職場づくりに向けて、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

株式会社栄光 一般事業主行動計画(次世代育成支援対策推進)

従業員が十分にその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2017年4月1日から2020年3月31日

目標と取組内容・実施時期
引き続き両立支援に対する理解を深め、男女ともに働きやすい職場づくりを目指す。

取組内容:2017年4月より以下の項目について引き続き実施する。

  • 男性従業員の育児休業取得者7%以上に向けた個別具体的な情報提供
  • 女性従業員のキャリアイメージの形成を支援するための研修、ワーキンググループ 等
ワークライフバランスを推進するため、年次有給休暇の取得率向上を目指す。

取組内容:2017年4月より以下の項目について適宜実施する。

  • 年次有給休暇制度に関する従業員への情報提供
  • 年次有給休暇の計画的付与の検討 等

株式会社栄光 一般事業主行動計画(女性活躍推進)

女性従業員がより活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2018年4月1日から2020年3月31日

当社の課題
  • 正社員の平均継続勤務年数について、男女間の格差が大きい。
  • キャリアアップに向けた研修の参加率について、男女間の格差が大きい。
目標と取組内容・実施時期
引き続き正社員の平均継続勤務年数を男女ともに10年以上とする。

取組内容:2018年4月より以下の項目について引き続き実施する。

  • 定期的な労働者の意識調査(職場風土・ハラスメント等に関するもの)の実施と次善策の実行
  • 利用可能な両立支援制度に関する周知
  • 働き方に関する管理職へのマネジメント研修 等
キャリアアップに向けた研修の参加率を男女ともに10%以上とする。

取組内容:2018年4月より以下の項目について適宜実施する。

  • キャリア形成、研修等に関する情報提供
  • 定期的な労働者の意識調査(キャリア形成等に関するもの)の実施と改善策の実行
  • 仕事と家庭の両立やキャリア形成に関する不安の解消に向けたセミナー、個別相談支援等の実施 等

株式会社栄光は、「くるみん」「えるぼし」マークを取得しています

「くるみん」は仕事と子育ての両立、「えるぼし」は女性の活躍推進に関して、積極的に取り組み、かつ基準を満たした企業が、厚生労働大臣の認定を受けて取得することができるマークです。

株式会社栄光は、ワーク・ライフ・バランスの推進を通じ、すべての従業員がそれぞれの能力を十分に発揮できるよう、多様な働き方やさまざまな価値観を尊重する雇用環境・労働条件の整備に関して、今後も引き続いて取り組んでまいります。